1. 热点营销
新媒体运营者都会投入很多精力来追热点，有些追热点做得很成功，有些做得并不那么理想。由于我自己追过的热点也实在太多太多，今天就分享最近追过的一个热点——花千骨！以下是文章内容和具体数据：
以上，朋友们可以看到，由于还没有开始抓内容我日常的文章阅读量基本在1000以内，这篇文章的阅读量一下子冲到了5655，当然对动不动就10W+的账号来说根本不算什么，但却是我们少有的阅读量比较高的文章。分析原因有几方面：1、时间节点：我们是在花千骨大结局的第二天发出的。2、内容质量：我们公司属于金融行业，把花千骨的人物和金融联系起来。所以，追热点一定要把握好时间节点，每当一个热点出现，即使在床上睡觉也应该爬起来立马作出响应，这就是我们新媒体人的素养。
2. 事件营销
事件营销跟热点营销有交叉点，当然你也可以不需要分的真么细，全部规划到热点营销里做，我在这里要讲的是结合具体的事件做得营销。以下是2014年世界杯期间做得【世界杯，无家规；真男人，站起来】的事件营销：
新媒体运营者都会投入很多精力来追热点，有些追热点做得很成功，有些做得并不那么理想。由于我自己追过的热点也实在太多太多，今天就分享最近追过的一个热点——花千骨！以下是文章内容和具体数据：
以上，朋友们可以看到，由于还没有开始抓内容我日常的文章阅读量基本在1000以内，这篇文章的阅读量一下子冲到了5655，当然对动不动就10W+的账号来说根本不算什么，但却是我们少有的阅读量比较高的文章。分析原因有几方面：1、时间节点：我们是在花千骨大结局的第二天发出的。2、内容质量：我们公司属于金融行业，把花千骨的人物和金融联系起来。所以，追热点一定要把握好时间节点，每当一个热点出现，即使在床上睡觉也应该爬起来立马作出响应，这就是我们新媒体人的素养。
3.情感营销
新媒体运营经常会出现这样一种情况，一篇文章推送出来了，领导会硬性要求员工全体参与转发，我想大家应该都遇到过这样的情况吧（反正我经常这么干，哈哈哈），在此不讨论这样的形式是否合理，但很多员工都会反感这是真实存在的。所以，与其“用棍子”逼着员工转发为何不采取更软性的形式，让员工自动转发呢？鉴于此，情感营销是一种不错的方式，并且又能体现公司的人文关怀，何乐而不为呢？
这样的情感营销类文章员工会不参与转发吗？还需要你棍子式的教化吗？有时候并不是员工不愿意转发公司的内容，真的是你广告做的太硬啦！天天硬广，硬广，不拉黑你拉黑谁？！
